区域的核心商圈和学区周边。可高速扩张的背后，一道致命的难题悄然浮现——人才断层。尤其是经验丰富的儿童餐主厨和能独当一面的门店店长，成了制约发展的最大瓶颈。陈默此前搭建的内部人才培养体系刚进入试点阶段，从厨师助理培养成合格主厨至少需要半年时间，远远跟不上每月新增2-3家加盟店的需求。更雪上加霜的是，一直虎视眈眈的“阳光宝贝”等竞品，精准抓住了这个漏洞，发起了针对性的高薪挖角攻势。 “陈总，出大事了！”阿伟几乎是冲进办公室的，额头上满是冷汗，手里攥着一份员工离职清单，“直营店的张主厨和李主厨都提交了离职申请，他们俩是王师傅走后我们培养的核心骨干，不仅厨艺好，还负责新加盟商的带店指导！更要命的是，他们还带走了三家门店的店长和五位资深店员，现在城西、城北两家直营店的后厨直接瘫痪了，还有...

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